(一)公司各项员工福利措施、进修、训練、退休制度与其实施狀况，以及勞资间之协议与各项员工权益维护措施情形：

1. 本公司重视同仁家庭生活之和谐与身体健康，不鼓励加班，要加班宁愿提早上班(加早班)，非得加夜班，亦不可超时导致延误明日上班，以养成规律生活，达到工作与家庭兼顾的目的。

2. 员工福利措施

(1) 本公司员工皆享有劳保、健保、团体保险、高额雇主意外险等相关保险。

(2) 公司营业年度终了对于员工发放年终奖金。

(3) 依法提拨职工福金成立职工福利委员会，经办各项职工福利活动，诸如：三节奖金、庆生会活动、生日礼物、婚丧喜庆补助、社团活动等等。

(4) 提供国内外年度旅游及定期健康检查。

3. 进修、训练及发展

(1) 本公司视员工为最重要的资产，提供必要且合适的训练发展课程，使员工发挥所长，胜任工作，持续达成组织所交付的任务目标，不断创造公司的核心竞争优势。

(2) 训练发展体系

我们提供以职能为基础的课程，提升员工为达到事业目标所需之基本知识、技能与态度，包含以下项目：

a. 新进训练：新进人员训练、新晋升主管训练。

b. 专业训练：销售、生产、研发、财务、采购、行政等。

c. 通识教育训练：公司经营使命、企业文化、公司价值观、顾客满意及质量。

d. 直接人员训练：组装站技能训练。

e. 项目导向训练：研发项目读书研讨会。

f. 自我发展训练：演讲、座谈会、读书会、在职进修。

(3) 教育训练实施情形：

本公司民国一百零四年度教育训练费用共计190,160元，办理种类统计如下表所示：

内部训练：

外部训练：

4. 退休制度
为安定员工退休后的生活，适用劳动基准法旧制退休金规定者，依劳动基准法按月提拨退休准备金，由公司劳工退休准备金监督委员会监督之，并以该委员会名义存入负责办理收支、保管及运用之台湾银行；适用劳工退休金条例退休金新制度者，由公司依劳工退休金条例每月负担不低于百分之六之劳工退休金提缴率，并按行政院核定之月提缴工资分级表提缴储存于该从业人员在劳工保险局设立之劳工退休金个人专户。

5. 工作环境与员工人身安全保护措施

6. 员工行为规范

本公司之同仁手册，将本公司历年来本于尊重并爱护员工之精神所陆续制订的各项福利、制度，清楚的传达给每一位员工。其中明订员工行为规范，载述本公司对全体员工之期望，规范所有员工应遵守之行为准则，并遵从法律及道德原则来维护公司资产、权益及形象。此数据置于公司内部网站进行倡导并供员工阅览。

7. 勞资间之协议与各项员工权益维护措施

本公司自创立起，即采取人性化自我管理，予同仁充分之尊重与照顾，且不断规划各项员工福利，以追求完善之工作环境，故勞资关系非常和谐，并无发生因勞资纠纷而导致损失之情事。