(一) 牧德重视并追求工作与生活平衡，重视同仁家庭生活之和谐与身体健康，不鼓励加班，要加班宁愿提早上班(加早班)，非得加夜班，亦不可超时导致延误明日上班，以养成规律生活，达到工作与家庭兼顾的目的。

(二) 公司各项员工福利措施、进修、训練、退休制度与实施狀况，请参照本公司「人力资源」网页：
https://www.machvision.com.tw/index.php/zh-cn/human-resource/welfare

(三) 员工行为规范

本公司之同仁手册，将本公司历年来本于尊重并爱护员工之精神所陆续制订的各项福利、制度，清楚的传达给每一位员工。其中明订员工行为规范，载述本公司对全体员工之期望，规范所有员工应遵守之行为准则，并遵从法律及道德原则来维护公司资产、权益及形象。此数据置于公司内部网站进行倡导并供员工阅览。

(四) 勞资间之协议与各项员工权益维护措施

本公司自创立起，即采取人性化自我管理，予同仁充分之尊重与照顾，且不断规划各项员工福利，以追求完善之工作环境，故勞资关系非常和谐，并无发生因勞资纠纷而导致损失之情事。

(五) 保障人权政策：

牧德科技人权政策 为善尽企业社会责任，保障全体同仁、客户及利害关系人之基本人权，遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球盟 约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约所揭橥之原则，尊重国际公认之 基本人权，包括结社自由、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、 消除雇佣与就业歧视等，并恪守公司所在地之劳动相关法规。 依据金融业特性与营运发展策略，本公司定期针对人权议题进行风险评估，纳入 外部期待与利害关系人沟通，辨识重要人权议题与高风险族群，并建立风险尽职 调查流程与推动减缓措施和管理目标；前述风险评估结果并会定期对外公开揭露。相关风险议题阐述如下：

(1) 多元包容性与平等机会：不因个人性别、种族、社经地位、年龄、婚姻、家庭状况、语言、宗教、党 派、国籍、容貌、五官、身心障碍等，有任何差别待遇之语言、态度及行为。 确保雇用政策无差别待遇，落实雇用、薪酬福利、训练、考评与升迁机会之 公平及公允，且提供有效、适当之申诉机制，避免并响应危害员工权益之情 事，致力营造平等任用、免于歧视与骚扰之工作环境。定期追踪多元包容性及平等机会落实情形。

(2) 合理工时：为确保员工不陷于工时过长之风险中，牧德科明订工作时间与延 长工时之规范，并定期关心及管理员工出勤状况。

(3) 健康安全职场：为避免金融业之工作型态带来的潜在健康安全风险，定期检视员工健康安全风险，并依辨识结果进行改善计划。

(4) 结社自由：员工行为守则明订集团同仁拥有结社自由，设立多元社 团，并积极倡导同仁加入社团。

(5) 劳资协商：建立畅通沟通管道，并定期召开劳资会议确保双方权益。

(6) 隐私保护：为充分保障客户及所有利害关系人之隐私权，建置完善之信息安全管理机制并遵循严格的管控规范与防护措施。