人才組成
牧德科技是一家追求卓越的快速成長公司，我們不斷的尋求優秀的人才，加入我們的行列。
我們有一流的同仁，舒適的工作環境，讓我們的同仁充分發揮他的潛能。我們期待您的加入！
人權政策
牧德科技〈以下簡稱為「本公司」〉深信，尊重人權和打造有尊嚴的工作環境，對我們及供應鏈夥伴至關重要。
牧德科技恪守全球各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司尊重並遵循國際公認人權規範/原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《經濟合作與發展組織－責任商業行為盡職調查指南》等基本人權原則，並依循「責任商業聯盟(RBA)行為準則」與全球各營運據點所在地法令規範。，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。
人權宣言如下：
一、多元包容與平等的機會
在員工招募、任用與發展時，不因性別、種族、年齡、婚姻、家庭狀況、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，而有差別待遇，致力塑造平等及多元包容的工作環境，秉持開放、公平的原則，對於任何形式之歧視均採取零容忍政策。
二、同工同酬
對於報酬不分性別、種族、年齡、區域等有所差別，提供相同的勞動力就獲得相同的勞動報酬。
三、工時與薪資
對於勞動條件皆符合法令規範，包括工作時數、加班時數、薪資給付、加班費，並提供其他優於法令的福利措施。
四、反對強迫勞動
禁止任何形式之人口販運，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制員工從事勞動。
五、反對僱用童工
為保障青少年身心發展，依勞動基準法規定，不僱用未滿十五歲之人從事工作；僱用未滿十八歲之人，皆依勞動基準法之規定辦理。
六、人道待遇
我們承諾人道地對待員工，並不容許在工作場所有任何形式的暴力或騷擾行為，包括性騷擾、性虐待、體罰、身心強迫、言語辱罵，或任何形式之威脅恐嚇，致力營造一個安全、平等、免於職場不法侵害的工作環境。
七、工作環境健康與安全
我們致力提升員工對安全衛生的知識、態度與素養，除落實法令規定及持續優化管理系統外，亦推動安全文化與實施多元健康照護，建立安全無虞且健康的作業環境，預防職業災害與疾病發生。
八、良性之勞資溝通
提供員工多元的溝通管道，舉凡勞資會議、部門會議、月會等，透過多方管道聽取員工心聲，保障員工集體協商的權利，促進勞資和諧。
九、價值鏈責任
我們期許供應商能夠秉持牧德科技相同經營使命，依循「責任商業聯盟(RBA)行為準則」，所有供應商需提供安全與健康的工作環境，禁用童工與禁止強迫勞動，協助員工維持工作及身心健康生活平衡，遵循以上要求並以有效的方式執行。
十、申訴制度與補救措施
提供員工多元的溝通管道，舉凡勞資會議、部門會議、月會等，透過多方管道聽取員工心聲，保障員工集體協商的權利，促進勞資和諧。
十一、盡職調查與回饋機制
為落實人權議題管理，透過人權盡職調查評估及鑑別人權風險、潛在影響程度及發生頻率，並分別採取減緩措施與補救措施。此外，透過定期盤點人權治理工作的實施成效，檢討與修訂人權政策及人權管理程序，促進人權保障更加完善。
為保障員工及供應鏈夥伴(包含全球各廠區、子公司、客戶及供應商)之人權，承諾就上述人權政策體現於所有商業及非商業活動及任何合作關係中。
人權關注事項與做法
| 項目 | 做法 |
| 提供安全與健康的工作環境 | 本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織，聘有專業醫師及護理人員駐廠服務，且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。113年度共舉辦消防演練3次，衛生講習4次、職災講座2次。 |
| 友善職場 | 多元、公平、共融(DEI，Diversity Equity Inclusion) 本公司透過尊重不同性別、年齡與文化，以建構人人都能發揮所長的友善職場環境。在職場中包容不同背景、種族、性別、性傾向、能力和觀點的人，創造一個多樣性的環境；並以公平及共融方式為員工提供公平的機會和待遇，消弭不同群體之間的差距，合理確保每位員工都被尊重和接納，能夠全面參與和貢獻。並以宣導及教育訓練持續推動性別平等政策及預防職場不法侵害，致力提供員工具尊嚴且友善的工作環境。 |
| 杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等 | 本公司將人權政策落實於內控程序，於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。 |
| 禁用童工 | 為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司明定禁用童工，迄今未聘用任何童工。 |
| 禁止強迫勞動 | 本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。並且於考勤系統讓員工申請加班，加班後提供加班費或補休，並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管，並於每月主管會議彙整報告。 |
| 禁止強迫勞動 | 牧德科技設置申訴專屬信箱，信件收件人為總經理與公司關懷師，讓員工反應之事項可直接傳達至總經理、人力資源部的信箱，以落實快速、公正、保密的處理流程，使員工的意見能更客觀且完善的處理，歷年申訴案件均能獲得圓滿解決。 |
| 協助員工維持身心健康與工作生活平衡 | 1. 本公司每年委託大型醫院辦理健康檢查，以保障員工的身體健康，並根據需求向主管機關呈報備查。此外，針對廠區員工，特別加強特殊健康檢查的作業，擔保工作環境的安全與健康管理。 2. 公司每年舉辦國外旅遊，鼓勵員工家人參與活動，家庭與工作達到平衡，透過旅遊活動凝聚同仁與家人的情感。 3. 舉辦尾牙、感恩餐會、聖誕派對等活動調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置運動館、KTV複合式咖啡廳及健身設備，供員工工作之餘使用。 4. 為鼓勵員工維持身心健康並達成工作與生活的平衡，公司提供場地或贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，公司周一到周五皆有免費且多元的運動課程，如瑜珈、皮拉提斯、拳擊有氧、籃球、羽球，讓同仁在繁忙的工作中培養規律的運動習慣，在運動過程中不僅增強身心活力，也藉由團隊合作與互相鼓勵，提升職場凝聚力與向心力。 |
我們的同仁，都是來自各地的一時之選。以下是我們的成員分佈示意圖：
一、員工族裔指標：
| 類別 | 佔全體員工比例(%) |
| 中華民國籍 | 92 % |
| 外國籍 | 7 % |
| 原住民 | 1 % |
二、女性多元化指標：
| 指標 | 百分比(%) |
| 女性員工比例 | 22 % |
| 女性主管比例 | 13 % |
三、年齡多元化指標：
| 指標 | 百分比(%) |
| <30歲 | 26 % |
| 30~50歲 | 63 % |
| >50歲 | 11 % |
