公司治理-內部稽核
- 本公司內部稽核單位隸屬於董事會，配置稽核主管一名，稽核代理人一名，除定期列席董事會報告外，視需要不定期向董事長、獨立董事及高階經理人報告。
- 公司訂有內部稽核制度、內控制度及查核要點，並依據年度查核結果及辨別各循環之風險程度後，擬訂次年度稽核計劃，經董事會通過後依照執行，另視營運需要進行專案稽核。稽核範圍涵蓋本公司及子公司所有營運活動，除透過內稽內控的活動提供管理階層瞭解已存在或潛在議題，針對稽核發現之矯正、改善與預防均作成追踨記錄，並提交管理階層知悉改善成果。
- 本公司及子公司每年至少辦理一次內部控制制度自行評估作業，自評結果由稽核室覆核確保品質，並整合結果向董事會及高階管理者報告，以作為內控制度有效性及出具內部控制制度聲明書之主要依據。
- 內部稽核人員任免
本公司內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬係依據「人員招募作業程序」、「薪資管理辦法」、「績效考核準則管理辦法」、「離職程序準則管理辦法」之規定辦理，其考評每年執行一次，前述任免、考評及薪資報酬係依簽核流程簽報至董事長核定。
稽核主管及代理人進修情形：112年度
| 姓名 | 日期 | 主辦單位 | 課程/演講名稱 | 時間 |
| 姚蕙芳 | 112/09/06 | 中華民國內部稽核協會 | 企業初任內部稽核人員職前訓練研習班 | 18小時 |
| 何若華 | 112/11/08 | 中華民國內部稽核協會 | 如何調整內控制度以因應ESG之新規範 | 6小時 |
| 112/11/13 | 中華民國內部稽核協會 | 職場性騷擾與不法侵害(霸凌)防治 | 6小時 |
