(一) 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1. 本公司重視同仁家庭生活之和諧與身體健康，不鼓勵加班，要加班寧願提早上班(加早班)，非得加夜班，亦不可超時導致延誤明日上班，以養成規律生活，達到工作與家庭兼顧的目的。

2. 員工福利措施

(1) 本公司員工皆享有勞保、健保、團體保險、高額僱主意外險等相關保險。

(2) 公司營業年度終了對於員工發放年終獎金。

(3) 依法提撥職工福金成立職工福利委員會，經辦各項職工福利活動，諸如：三節獎金、慶生會活動、生日禮物、婚喪喜慶補助、社團活動等等。

(4) 提供國內外年度旅遊及定期健康檢查。

3. 進修、訓練及發展

(1) 本公司視員工為最重要的資產，提供必要且合適的訓練發展課程，使員工發揮所長，勝任工作，持續達成組織所交付的任務目標，不斷創造公司的核心競爭優勢。

(2) 訓練發展體系

我們提供以職能為基礎的課程，提升員工為達到事業目標所需之基本知識、技能與態度，包含以下項目：

a. 新進訓練：新進人員訓練、新晉升主管訓練。

b. 專業訓練：銷售、生產、研發、財務、採購、行政等。

c. 通識教育訓練：公司經營使命、企業文化、公司價值觀、顧客滿意及品質。

d. 直接人員訓練：組裝站技能訓練。

e. 專案導向訓練：研發專案讀書研討會。

f. 自我發展訓練：演講、座談會、讀書會、在職進修。

(3) 教育訓練實施情形：

民國111年度教育訓練種類如下表所示：

內部訓練：

外部訓練：

教育訓練宣導：

4. 退休制度
為安定員工退休後的生活，適用勞動基準法舊制退休金規定者，依勞動基準法按月提撥退休準備金，由公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行；適用勞工退休金條例退休金新制度者，由公司依勞工退休金條例每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。

5. 工作環境與員工人身安全保護措施

6. 員工行為規範

本公司之同仁手冊，將本公司歷年來本於尊重並愛護員工之精神所陸續制訂的各項福利、制度，清楚的傳達給每一位員工。其中明訂員工行為規範，載述本公司對全體員工之期望，規範所有員工應遵守之行為準則，並遵從法律及道德原則來維護公司資產、權益及形象。此資料置於公司內部網站進行宣導並供員工閱覽。

7. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司自創立起，即採取人性化自我管理，予同仁充分之尊重與照顧，且不斷規劃各項員工福利，以追求完善之工作環境，故勞資關係非常和諧，並無發生因勞資糾紛而導致損失之情事。

8. 保障人權政策：

牧德科技人權政策 為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟 約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之 基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、 消除僱傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規。 依據金融業特性與營運發展策略，本公司定期針對人權議題進行風險評估，納入 外部期待與利害關係人溝通，辨識重要人權議題與高風險族群，並建立風險盡職 調查流程與推動減緩措施和管理目標；前述風險評估結果並會定期對外公開揭露。 相關風險議題闡述如下：

(1) 多元包容性與平等機會：不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨 派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之 公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情 事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

(2) 合理工時：為確保員工不陷於工時過長之風險中，牧德科明訂工作時間與延 長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。

(3) 健康安全職場：為避免金融業之工作型態帶來的潛在健康安全風險，定期檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。

(4) 結社自由：員工行為守則明訂集團同仁擁有結社自由，設立多元社 團，並積極宣導同仁加入社團。

(5) 勞資協商：建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。

(6) 隱私保護：為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。